日々忙しい社会人にとって、1人で転職活動を行うのは想像以上に大変なことです。そんな時に転職エージェントは無料で利用することができ、一緒に活動をサポートしてくれるので転職を考えている社会人にとってはとても心強い味方になります。そこで今回は転職エージェントが実際にしてくれるサービス内容と利用する際の注意点について詳しく解説します。転職を考えている方はぜひ参考にしてしてください。

転職エージェントが求職者に行ってくれること

転職エージェントが求職者に対して、行うサービス内容を順番に紹介します。転職エージェントを利用する前にサービスの流れや内容をしっかり理解することで、転職エージェントを有効に活用し、スムーズな転職活動が可能になります。

面談・キャリア相談

求職者が転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーもしくは仕入れ担当者から電話が入ります。そして、現在の状況や簡単な職歴を聞かれ、｢あらためて、詳しい話を聞かせてほしい｣という流れで面談の調整に進むのが一般的です。30分くらいの面談時間で、キャリアなどについて詳しくヒアリングされます。経歴は正確に伝え、アピールポイントや希望条件も明確に示すことが大切です。
転職エージェントもビジネスとして面談をしていますから、しっかりと転職の意思を伝えて、本気で考えていることをアピールしておく必要があります。なぜなら、この面談での所感を踏まえてキャリアカウンセラーが推薦状を作成するため、応募先の書類選考時に大きな影響を与えるからなのです。

求人の紹介･求人企業の情報提供

転職エージェントは面談で得たキャリア情報や希望条件をもとに、候補となる採用企業の求人を紹介してくれます。しかも転職エージェントはただ求人票を管理しているだけではなく、実際に企業に足を運び、人事と話すことが多いので、会社の雰囲気や人事の特徴、社長の性格など、求人票からではわからない企業の深い情報まで教えてくれる場合もあります。さらに転職エージェントは｢非公開求人｣という一般的には公開されていない求人情報も所有しているので、自分自身で求人を探すより選択肢が広がるのです。

履歴書や職務経歴書の添削

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成についてもしっかりサポートしてくれます。面談を通して、自分では気づかなかった強みやアピールポイントなどを教えてくれるのでより魅力的な応募書類を作成することができます。また自分で作成した応募書類を添削してもらうことも可能です。

自分だけで、魅力を最大限に伝えられる応募書類の作成はなかなか難しいものです。転職エージェントは常に求職者の履歴書や職務経歴書などの応募書類を見て｢どうやったら書類選考を通過できるか｣を考えているので、添削してもらうことはとても効果的です。各企業の人事担当者によって、応募書類の評価方法も変わってくる場合もあるので、転職エージェントにアドバイスをもらうことがおすすめです。

面接対策・面接日の調整

転職エージェントは面接対策まで行ってくれます。転職活動を始めて行う方や久しぶりの面接を行う方にとっては魅力的なサポートです。面接対策の方法は転職エージェントによって多様で、オンラインで実施するケースもあれば対面で行うときもあります。ですが、転職エージェントはすべての求職者に面接対策を実施するのではありません。たいていの場合、転職エージェントは数十人もの求職者の対応を同時に行っているため、時間に限りがあります。おのずから面接対策も可能な範囲での対応となるので、積極的に自分から面接対策をお願いしていくのが得策です。

また、転職エージェント経由で応募すると、面接日の調整まで対応してくれます。現在の仕事をこしながら転職活動を行う方はにとても便利なサポートです。転職エージェントに上手く面接日を調整してもらうポイントは、自身の可能なスケジュールを細かく伝えておくことと、応募企業への志望指数(熱意)を伝えておくことになります。

雇用条件の交渉、入社までのサポート

転職エージェントは、内定後に提示される雇用条件の交渉や確認においても力強いサポートが期待できます。企業から提示してもらった年収が納得いかない場合、その交渉を受け持ってくれます。自分1人で企業と交渉をするのは難しいものですが、家族を背負うパパには給与面で決して譲れないラインがあるはずです。その場合は転職エージェントに素直に相談し動いてもらうことで、スムーズな解決につながります。